当您在工厂工作时遭受工伤，工厂作为用人单位，有责任根据相关法律法规对您进行相应的赔偿。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解赔偿的流程、项目和标准：
一、赔偿依据
工厂的赔偿责任主要基于《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规。这些法规明确规定了工厂在职工发生工伤时应承担的责任，包括缴纳工伤保险费、进行工伤认定、支付赔偿费用等。工伤保险实行无过错责任原则，即无论工伤事故的责任在谁，工厂都应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与工厂就赔偿事宜进行协商。
- 协商内容包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（如果工厂已缴纳工伤保险）。如果未缴纳，则由工厂全额承担。
停工留薪期工资：
- 您因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排或支付相应的护理费。
伤残津贴：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工，如果工厂难以安排工作，则由工厂按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险）支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，由工伤保险基金或工厂支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况处理
未参加工伤保险：
- 如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三方责任：
- 如果由于第三人的原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
五、注意事项
及时就医并保留证据：
- 受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
注意时效：
- 工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
积极协商与维权：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您了解在工厂做事工伤时公司应如何赔偿的相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。