当您在工伤伤残鉴定后选择继续在原单位上班时，赔偿主要涉及以下几个方面，我将为您详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据伤残等级来确定的赔偿项目，以您本人工资作为基数进行计算。
   • 伤残等级越高，相应获得的补助金数额通常也会越高。
   • 具体数额会依据相关规定和您的实际工资情况而定，单位不能随意降低标准支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 单位需按原工资待遇足额发放，未足额支付的行为不符合规定。

3. 伤残津贴（如适用）：

   • 若您被评定为一级至四级伤残，且保留劳动关系但退出工作岗位，或者五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴。
   • 一级至四级伤残津贴标准分别为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残津贴标准分别为本人工资的70%、60%。

4. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，主要用于补偿您后续可能产生的医疗费用。
   • 不同地区标准有所不同，具体依据当地政策确定。

5. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，旨在帮助您在就业方面可能面临的困难提供一定经济支持。
   • 各地标准存在差异，具体依据当地政策确定。

6. 护理费（如适用）：

   • 若您因工伤导致生活不能自理，会按护理等级支付护理费。
   • 护理费标准通常根据生活自理障碍程度确定，从工伤保险基金按月支付。

7. 辅助器具费（如适用）：

   • 因工伤需要配置辅助器具的，按规定报销费用。

为了确保您能够顺利获得赔偿，建议您注意以下几点：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。
• 保留好医疗证明、工资发放记录、鉴定报告等证据，以便日后维权。
• 若单位未按规定支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，工伤伤残鉴定后继续在原单位上班时，您应依法享受相应的赔偿待遇。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以维护您的合法权益。