当员工发生工伤并经过鉴定后，如果选择继续上班，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、治疗期间待遇
医疗费用：
- 治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
停工留薪期工资：
- 如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果您在工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
伙食补助费及交通、食宿费：
- 如果您住院治疗工伤，将享受住院伙食补助费。同时，如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、劳动能力鉴定后待遇
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的劳动者，虽然通常建议退出工作岗位，但如果您仍选择与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴。标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
- 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。
三、后续及复发治疗待遇
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。
- 经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
四、赔偿流程与注意事项
提交申请材料：
- 您或您的近亲属需准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。
审核与支付：
- 用人单位或社会保险经办机构将对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定程序和标准支付赔偿款项。
保留证据：
- 请务必妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
及时申请：
- 请在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时限。
了解政策：
- 建议您主动了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
五、特殊情况说明
- 如果您与单位解除劳动关系，您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。
- 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤鉴定后继续上班的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。