工伤劳动能力鉴定做了以后继续回去上班还有赔偿吗-朱佑敏律师｜法行宝

工伤劳动能力鉴定做了以后继续回去上班还有赔偿吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-04-08 劳动纠纷

工伤劳动能力鉴定后继续上班，根据具体情况仍有可能获得赔偿。具体分析如下：

旧伤复发有补偿：若后续因工伤致使旧伤复发，且符合相关规定，劳动者可依法享受工伤医疗待遇等补偿。例如，之前工伤伤到腰部，之后因工作劳累腰部旧伤复发，此时产生的医疗费用等可按规定获得补偿。
劳动能力受影响有补偿：若工伤影响劳动能力，比如导致劳动者工作效率降低、工资相应减少等情况，用人单位应按照工伤伤残等级支付一次性伤残就业补助金等。
正常工作无新情况一般无补偿：若继续上班期间只是正常工作，没有因工伤引发新的状况，一般不会再有额外补偿。不过，最终是否有补偿，还需综合工伤鉴定结果、受伤部位及后续工作情况等多方面因素来确定。

我建议，您应了解自己的工伤等级和当地具体的工伤保险政策，以便更准确地判断自己是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额。同时，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。您还有其他问题需要咨询吗？

结论是：工伤劳动能力鉴定后，如果员工继续上班，仍然有权获得相应的赔偿金，但具体赔偿项目和金额会因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤赔偿的基本构成工伤赔偿通常包括多个部分，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的设立，旨在保障工伤员工在受伤后的基本生活和治疗需求，以及对其因工伤导致的长期影响进行补偿。二、劳动能力鉴定后的上班情况与赔偿关系继续上班不影响已确定的赔偿：劳动能力鉴定是为了确定员工的工伤等级和相应的赔偿标准。一旦鉴定完成，员工就有权根据鉴定结果获得相应的赔偿，无论其是否继续上班。例如，如果员工被鉴定为十级伤残，那么他有权获得一次性伤残补助金，这笔钱不会因为他继续上班而被剥夺。继续上班可能影响部分赔偿的领取：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿通常是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时领取的。如果员工在劳动能力鉴定后选择继续上班，并且没有与用人单位解除或终止劳动关系，那么他可能暂时无法领取这两项赔偿。但是，一旦他未来决定离职，仍然有权根据当时的法律规定和工伤等级领取这两项赔偿。上班期间的工资与工伤赔偿不冲突：员工在工伤期间和劳动能力鉴定后继续上班，都有权获得正常的工资报酬。工伤赔偿是员工因工伤而应得的额外补偿，与上班期间的工资是两个独立的概念，不会相互冲突或抵消。三、特殊情况下的赔偿处理如果员工在劳动能力鉴定后继续上班，但后续因工伤导致病情加重或需要进一步治疗，那么他仍然有权根据新的情况申请工伤认定和赔偿。另外，如果员工与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径来解决。四、建议与注意事项保留相关证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：员工应与用人单位保持及时沟通，了解自己的工伤赔偿情况和相关政策变化，确保自己的权益得到保障。寻求法律帮助：如果员工在工伤赔偿问题上遇到困难或争议，可以向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可行的解决方案。如果你有关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定后还在原单位上班，劳动者确实有权获得相应的赔偿。这一结论基于《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤赔偿的实际情况。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿依据与项目工伤保险待遇：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的（如一至十级），可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇是基于工伤事实和伤残等级确定的法定权益，不受劳动者是否继续在原单位工作的影响。具体赔偿项目：一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：若伤残等级达到一至四级且难以安排工作，按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%；五至六级伤残者保留劳动关系时，单位需安排适当工作或按月支付津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。医疗费用：治疗工伤所需费用符合标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但已发生的停工留薪期工资仍应补足。二、赔偿流程与注意事项申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内提出认定申请；特殊情况下可延长至一年内由个人或其近亲属提出申请。这是获取工伤赔偿的前提步骤。劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额和项目。协商与仲裁：若单位未依法支付赔偿，劳动者可通过协商或劳动仲裁维护权益。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规和伤残等级鉴定结果，与单位协商确定赔偿金额和方式。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。保留劳动关系：一至四级伤残职工通常退出工作岗位但保留关系；五至六级伤残者可选择保留关系并由单位安排工作。若劳动者选择继续在原单位工作，应与单位明确劳动关系和薪酬待遇等事项，以确保自身权益不受损害。三、特殊情况下的赔偿后续离职时的赔偿：若工伤职工之后选择与用人单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、建议与提醒及时申请赔偿：在明确自己的工伤等级和赔偿权益后，应及时按照相关规定进行申请，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。咨询专业人士：若对工伤赔偿流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确和全面的信息。综上所述，工伤鉴定后仍在原单位上班的员工，应根据自己的工伤等级和当地法律法规，积极申请并争取相应的工伤赔偿。同时，保持与用人单位和社保部门的良好沟通，以确保赔偿流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤劳动能力鉴定结果出来后，即使继续上班，劳动者依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目和金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体涵盖一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用、护理费等多个方面。一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金标准：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推至十级为7个月。支付：由工伤保险基金一次性支付，无论劳动者是否继续上班。停工留薪期工资标准：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。支付：即使劳动者在停工留薪期后继续上班，停工留薪期内的工资仍应由用人单位支付。医疗费用标准：治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，一般由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。支付：无论劳动者是否继续上班，符合规定的医疗费用均应得到支付。护理费条件：若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。支付：护理费根据生活自理障碍程度分级支付，与劳动者是否继续上班无关。住院伙食补助费、交通食宿费标准：住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准支付；交通食宿费经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定支付。支付：这些费用与劳动者是否继续上班无关，只要符合规定条件即可获得支付。辅助器具费标准：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。支付：辅助器具费与劳动者是否继续上班无关，只要符合规定条件即可获得支付。伤残津贴条件：对于一级至六级伤残且保留劳动关系的职工，可享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。五级、六级伤残职工若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。支付：伤残津贴的支付与劳动者是否继续上班无关，只要符合伤残等级和保留劳动关系的条件即可获得。离职后的额外赔偿一次性工伤医疗补助金：职工后期离职时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：离职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。说明：这两项补助金通常在员工与用人单位解除劳动关系时支付，但即使劳动者在工伤鉴定后继续上班，也不影响其未来离职时获得这些补助金的权利。二、赔偿流程提交申请材料：劳动者或其近亲属需准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。审核与支付：用人单位或社会保险经办机构对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定程序和标准支付赔偿款项。三、注意事项保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。及时申请：劳动者应在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时限。了解政策：劳动者应主动了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。总结：工伤劳动能力鉴定结果出来后，即使劳动者继续上班，也有权获得相应的赔偿。赔偿项目和金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用等多个方面。劳动者应了解赔偿流程和注意事项，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当员工发生工伤并经过鉴定后，如果选择继续上班，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是对这一问题的详细解答：一、治疗期间待遇医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。停工留薪期工资：如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果您在工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。伙食补助费及交通、食宿费：如果您住院治疗工伤，将享受住院伙食补助费。同时，如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽然通常建议退出工作岗位，但如果您仍选择与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴。标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。三、后续及复发治疗待遇如果您在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、赔偿流程与注意事项提交申请材料：您或您的近亲属需准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。审核与支付：用人单位或社会保险经办机构将对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定程序和标准支付赔偿款项。保留证据：请务必妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。及时申请：请在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时限。了解政策：建议您主动了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。五、特殊情况说明如果您与单位解除劳动关系，您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。希望以上解答能够帮助您全面了解工伤鉴定后继续上班的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

工伤之后继续上班，依然有可能获得相应的赔偿。这主要取决于工伤的具体情况、劳动能力鉴定结果以及相关的法律法规规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、可获得的赔偿项目医疗待遇：医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。停工留薪期待遇：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。后续及复发治疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、注意事项与建议工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。若对赔偿项目、金额或流程有疑问，或遇到用人单位不配合的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的解决方案。综上所述，工伤职工伤好后继续回公司上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。

工伤做劳动能力鉴定后，确实有赔偿，且赔偿项目和金额与劳动能力鉴定结果密切相关。以下是对此问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的意义劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是职工发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力时必经的程序。鉴定结果将职工伤残分为不同等级，这些等级直接关系到后续的赔偿项目和标准。二、赔偿项目与标准（根据劳动能力鉴定结果）一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。伤残津贴（1-6级伤残）： 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为20个月的当地职工平均工资。其他赔偿项目：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定需要生活护理的，按月支付）等，这些费用也根据具体情况由工伤保险基金或用人单位承担。三、未做劳动能力鉴定的情况如果工伤职工不进行劳动能力鉴定，虽然也能获得部分工伤赔偿，如停工留薪期工资、工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和交通食宿费、辅助器具费用等，但赔偿范围和金额会受到显著限制。特别是与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等，将无法获得。四、实际操作建议及时进行劳动能力鉴定：为了全面保障自身权益，工伤职工应在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定，以便准确了解自己的伤残等级和后续赔偿项目及标准。了解赔偿流程：在进行劳动能力鉴定后，工伤职工应了解赔偿申请和审核流程，包括向劳动保障部门提交申请材料、等待审核结果以及根据指示领取赔偿款项等。咨询专业律师：如果在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，工伤职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。总结来说，工伤做劳动能力鉴定是获取全面赔偿的关键步骤。通过鉴定确定伤残等级后，工伤职工可以依法获得与伤残等级相关的各项赔偿。因此，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定，并了解赔偿流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

工伤后去上班，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：可以获得赔偿的情况已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔费用是对职工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，与职工是否继续上班无关。工伤复发情况工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。这是因为工伤复发是工伤的延续，职工有权继续享受工伤待遇。伤残津贴（针对一至六级伤残职工）对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这是对伤残职工生活的一种长期保障，与职工是否上班无关。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这些费用是工伤治疗的一部分，职工有权获得相应的赔偿。不能获得赔偿或暂不涉及赔偿的情况未认定为工伤若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。已获得全部法定赔偿且无新情况若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使职工继续上班，用人单位也有义务支付其应得的工伤赔偿。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。例如，因工作环境恶劣导致工伤复发，职工可以要求用人单位改善工作环境或支付相应的赔偿。行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。只有经过认定和鉴定，才能明确赔偿项目和金额。保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料是主张赔偿的重要依据。了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的规定可能存在差异。因此，在主张赔偿时，应了解当地的具体政策和标准。综上所述，工伤后去上班是否能获得赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工伤回去上班再辞职，仍然有可能获得相应的赔偿，具体取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及离职时的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目与影响因素一次性伤残补助金是否受辞职影响：不受影响。法律依据及解释：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与辞职无关。一次性工伤医疗补助金是否受辞职影响：可能受影响，取决于辞职原因及伤残等级。法律依据及解释：依据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。对于五级、六级伤残的职工，经本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金是否受辞职影响：同样可能受影响，取决于辞职原因及伤残等级。法律依据及解释：依据《工伤保险条例》第三十七条（以及第三十六条中关于五级、六级伤残的规定），对于七级至十级伤残（或五级、六级伤残且经本人提出解除劳动关系）的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。二、离职时的不同情形工伤认定及劳动能力鉴定已完成若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。工伤认定及劳动能力鉴定未完成若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。用人单位存在过错：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。四、实际操作建议完成工伤认定和劳动能力鉴定：在离职前，务必完成工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和应享受的工伤待遇。了解当地具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需了解当地的具体标准。保留相关证据：在离职过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以备不时之需。总结来说，工伤回去上班再辞职是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定的结果以及离职时的具体情况等。因此，在做出辞职决定前，建议你充分了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：工伤鉴定后继续上班几年，是否还有赔偿取决于多种因素，包括工伤复发、新出现的工伤相关问题以及是否已享受过相应的工伤待遇等。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤复发的情况如果工伤职工在工伤鉴定后继续上班，但后续工伤复发，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工仍然有权享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利等。具体来说：医疗费用：工伤复发需要治疗的，职工可以到签订服务协议的医疗机构就医，相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期：如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、新出现的工伤相关问题除了工伤复发外，如果工伤职工在继续上班期间新出现了与工伤相关的健康问题，且这些问题与之前的工伤有直接关联，那么职工也有权要求相应的赔偿。这种情况下，可能需要重新进行工伤鉴定，以确定新问题的性质和程度，并据此确定赔偿标准和范围。三、已享受过工伤待遇的情况如果工伤职工在工伤鉴定后已经享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，并且后续没有出现工伤复发或新出现的工伤相关问题，那么一般情况下，职工就不能再要求额外的赔偿了。但是，如果职工在享受工伤待遇后，由于工伤导致的后遗症或并发症等出现了新的情况，且这些情况影响了职工的生活和工作能力，那么职工仍然有权要求相应的赔偿或调整工伤待遇。四、实际操作中的注意事项保留证据：工伤职工在继续上班期间，应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤鉴定结论等。这些证据在后续要求赔偿或调整工伤待遇时将起到关键作用。及时沟通：如果工伤职工在继续上班期间出现了工伤复发或新出现的工伤相关问题，应及时与用人单位沟通，并告知相关情况。用人单位有义务根据工伤保险条例的规定，为职工提供相应的工伤保险待遇。寻求法律援助：如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。最后建议，工伤鉴定后继续上班几年是否还有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

工伤康复后继续上班，依然有权获得相应的赔偿。这一结论基于多个方面的法律考量，以下我将从不同角度详细解释：一、可获得的赔偿项目医疗待遇医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、赔偿流程与注意事项赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。注意事项工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。综上所述，工伤康复后继续上班，工伤职工依然有权获得全面的赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后继续上班，后续依然可以获得相应的赔偿。以下从不同赔偿项目和具体情况为您详细分析：一、不影响继续获得的赔偿项目医疗费用只要治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。例如，您因工伤需要手术，手术费用、药品费用等在符合规定的情况下都能得到报销。一次性伤残补助金根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。这是对您因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿，与您后续是否继续上班无关。辅助器具费如果您因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。例如您因工伤失去手指，需要安装假肢，这部分费用可以得到报销。二、与继续上班相关的赔偿项目及情况停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在停工留薪期满后选择继续上班，那么在停工留薪期内您依然可以获得原工资福利待遇。但如果停工留薪期已过且您已经恢复正常工作，就不再额外享受这部分待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金对于五至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。情况分析：如果您继续在单位上班，在劳动合同存续期间，一般无法获得这两项补助金。当您后续决定离职时，就可以根据您的伤残等级和当地的规定，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，某地区规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本地区上年度职工月平均工资，那么您在离职时就可以按照这个标准获得相应的补助。三、其他可能涉及的赔偿及情况护理费若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果您在工伤后生活不能自理且继续上班，单位需要安排人员护理或者支付护理费；如果经鉴定需要生活护理，工伤保险基金也会按月支付相应费用。住院伙食补助费、交通食宿费住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准支付。经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定支付。如果您在工伤治疗期间需要住院或者到外地就医，即使后续继续上班，这部分费用也可以按照规定报销。建议：您在工伤认定后继续上班期间，要注意保留好相关的医疗费用票据、病历等资料，以便在申请赔偿时能够顺利提供。同时，如果您对赔偿金额或者赔偿项目有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您详细解答。

工伤好了以后做劳动鉴定，通常是可以继续上班的，但具体能否继续工作需结合伤情恢复状况、医生建议及用人单位安排综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、工伤鉴定与继续工作的关系工伤鉴定主要是为了确认工伤事实、确定伤残等级和劳动能力丧失程度，从而保障劳动者能够获得相应的工伤保险待遇。工伤鉴定本身并不直接决定劳动者是否可以继续工作。劳动者在工伤康复后，是否继续工作，更多取决于其身体状况、医生建议以及用人单位的岗位安排。二、能否继续工作的核心考量因素伤情恢复情况：如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况已恢复良好，能够适应原工作岗位的劳动强度和工作要求，那么通常可以继续工作。例如，手臂骨折的职工，在康复后手臂功能恢复正常，即可返回原岗位。如果伤情较重，即使经过治疗，仍存在残疾或影响劳动能力，那么需要根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商安排合适的工作岗位。医生建议：医生会根据工伤职工的伤情和治疗情况给出专业的复工建议。劳动者应严格遵循医生的指导，确保自身健康和安全。如果医生认为工伤职工的身体状况已经适合复工，并出具了复工证明，那么劳动者可以在医生的指导下逐步恢复工作。用人单位安排：用人单位应根据工伤职工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位。如果工伤职工无法完全适应原岗位，用人单位有义务为其另行安排合适的工作。例如，腿部残疾的职工可能无法继续从事需要长时间站立或行走的工作，但可以被调整到办公室文职等适合其身体状况的岗位。三、特殊情况处理建议部分丧失劳动能力：如果工伤职工经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位应根据其实际情况调整工作岗位或工作内容，确保其能够胜任工作并保障其健康和安全。工伤职工也有权与用人单位协商解除劳动合同，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。旧伤复发风险高：对于某些存在较高旧伤复发风险的工伤，如果继续工作可能对工伤职工的身体健康造成进一步损害，那么从保护职工健康的角度出发，可能不适合继续从事原工作或类似工作。在这种情况下，工伤职工应与用人单位协商，寻求合适的解决方案，如调整工作岗位、享受工伤保险待遇等。四、法律保障与权益维护工伤保险待遇：工伤职工在恢复工作后，依然享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若因工伤导致残疾或影响劳动能力，还应根据鉴定结果享受相应的伤残津贴或其他补偿。争议解决机制：如果工伤职工与用人单位在复工安排、岗位调整等方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。总结与建议：工伤好了以后做劳动鉴定，并不妨碍你继续上班。但具体能否继续工作，需根据你的伤情恢复状况、医生建议以及用人单位的安排来综合判断。在整个过程中，建议你积极与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并遵循医生的指导，确保自身健康和安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤好了去上班，依然有可能获得工伤补偿，具体取决于工伤补偿的项目以及您的实际情况。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤补偿的项目与性质工伤补偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补偿项目的性质和支付条件各不相同：医疗费：用于支付工伤治疗期间的医疗费用。如果您已经康复并返回工作，且没有后续治疗需求，那么这一部分的补偿可能已经结算完毕。停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您有权获得停工留薪期的工资，以保障您的基本生活。如果您已经康复并返回工作，且停工留薪期已经结束，那么这一部分的补偿也已经支付完毕。护理费：如果工伤导致您需要护理，那么在治疗期间和康复期间，您有权获得护理费。如果您已经康复并能够自理，那么护理费可能不再支付。一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级来确定的补偿，与您是否返回工作无关。只要您被认定为工伤，并且伤残等级已经确定，您就有权获得这一部分的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分补偿通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，即使您已经康复并返回工作，只要劳动关系尚未解除或终止，您就有权在将来获得这两部分的补偿。二、工伤康复后返回工作的具体情况如果工伤未导致伤残或伤残等级较低：您可能已经获得了医疗费、停工留薪期工资等补偿。如果您没有后续治疗需求，且能够正常工作，那么可能不再有其他工伤补偿。如果工伤导致伤残且伤残等级较高：您除了获得医疗费、停工留薪期工资等补偿外，还有权获得一次性伤残补助金。如果您与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，您还有权在将来获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、法律建议了解自己的工伤补偿情况：您可以向用人单位或当地的社会保险经办机构咨询，了解自己已经获得了哪些工伤补偿，以及还有哪些补偿项目尚未支付。保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，这些证据在将来申请工伤补偿时可能会用到。及时申请补偿：如果您符合获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，但尚未与用人单位解除或终止劳动关系，您可以与用人单位协商解除或终止劳动关系，并及时申请这两部分的补偿。寻求法律帮助：如果您在工伤补偿方面遇到任何问题或纠纷，可以向专业的律师咨询，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤好了去上班后，您依然有可能获得工伤补偿，具体取决于工伤补偿的项目以及您的实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后还在原单位上班，离职后仍然有可能获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据工伤认定、劳动能力鉴定以及离职时的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目与影响因素一次性伤残补助金是否受离职影响：不受影响。解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与离职无关。一次性工伤医疗补助金是否受离职影响：可能受影响，取决于离职原因。解释：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。一次性伤残就业补助金是否受离职影响：同样可能受影响，取决于离职原因。解释：对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。二、离职时的不同情形工伤认定及劳动能力鉴定已完成若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。工伤认定及劳动能力鉴定未完成若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。用人单位存在过错：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保获得工伤赔偿的前提。职工应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。了解当地政策：由于各地工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动部门，以了解具体的赔偿标准和流程。保留相关证据：在工伤治疗和离职过程中，应妥善保存好相关医疗费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等凭证，以便在申请赔偿时提供证明。综上所述，工伤后还在原单位上班，离职后是否能获得赔偿取决于多种因素。因此，在做出离职决定前，建议职工充分了解自己的权益和赔偿流程，并咨询专业律师或当地社保部门以获取更具体的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤还没有做劳动能力鉴定，离职后仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保最大化自身权益，建议尽量在离职前完成相关鉴定。一、可能获得赔偿的情况医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否离职，都应从工伤保险基金中支付。因此，即使离职后，您仍有权要求支付这部分费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若离职时停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位支付这期间的工资。工伤认定后的待遇：若后续完成工伤认定并被确认为工伤，您可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否离职无关，主要取决于工伤的认定情况。一次性伤残补助金：一旦被认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否离职，您都应享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。二、离职对赔偿可能产生的不利影响影响工伤鉴定及后续赔偿：工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。离职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险：这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。离职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。三、建议与补救措施尽量在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有赔偿的关键步骤。工伤认定和劳动能力鉴定是享受相应工伤保险待遇的前提，对于确定赔偿金额和赔偿项目至关重要。与用人单位保持良好沟通：在离职前，尽量与用人单位就工伤赔偿问题进行充分沟通，确保用人单位能够积极配合您完成工伤认定和劳动能力鉴定。及时咨询并寻求法律帮助：如果您已经离职且未进行工伤鉴定，建议尽快咨询专业律师（即我本人），了解具体解决方案和法律途径。我可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议。提供充分证据维权：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供充分证据证明伤害与工作有关，以及工伤认定的相关材料。总结：工伤还没有做劳动能力鉴定离职后，您仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保最大化自身权益，建议您尽量在离职前完成相关鉴定，并与用人单位保持良好沟通。如果已经离职且未进行鉴定，请尽快咨询我，了解具体解决方案和法律途径。

工伤后回去上班，仍然有可能获得赔偿，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工伤职工在停工留薪期内选择回去上班，单位仍应按原工资福利待遇支付工资，直至停工留薪期结束。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。这一补助金与工伤职工是否回去上班无关，只要伤残等级确定，即可获得相应补助。后续治疗及康复费用：因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这些费用与工伤职工是否回去上班没有直接关系，只要符合规定，即可获得报销或赔付。旧伤复发待遇：若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这一待遇与工伤职工是否回去上班有关，但关键在于旧伤复发是否与工作有关，以及是否经过劳动能力鉴定委员会的确认。伤残津贴（一至六级伤残）：对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一津贴与工伤职工是否回去上班有关，但关键在于伤残等级和是否能够胜任工作。然而，也有一些赔偿项目在工伤职工回去上班后可能无法获得：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。针对你的情况，我有以下建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是明确赔偿项目和金额的基础。准备充分的证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在主张赔偿时提供有力支持。与用人单位沟通协商：在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。总之，工伤后回去上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得相应赔偿。赔偿项目、金额及流程需根据鉴定结果及相关法律法规确定。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿的法律依据与主体法律依据：主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了工伤赔偿的范围、标准和程序。赔偿主体：若为工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金；若非工伤导致劳动能力受损，赔偿主体则为侵权责任人等。二、赔偿项目及标准劳动能力鉴定结果出来后，赔偿项目主要包括但不限于：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。三、赔偿流程确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算。申请赔偿：若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。理赔时，先由用人单位或工伤职工向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料（如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等），经审核通过后，社保经办机构会按规定支付相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。此时需与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。四、注意事项对劳动能力鉴定结果有异议时，可在规定期限内申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论。申请赔偿过程中，确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。赔偿时间因单位是否缴纳工伤保险、是否积极赔偿以及是否存在争议等因素而有所不同。顺利情况下几个月能拿到赔偿，复杂时则可能耗时漫长。总结与建议：劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在劳动能力鉴定后遇到赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤赔偿后在原单位上班又发生工伤，依然可以获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿的独立性两次工伤互不影响：工伤赔偿是基于每次工伤事故的独立认定。即使之前已经获得过工伤赔偿，再次发生工伤时，只要符合工伤认定条件，就可以依法进行新的工伤认定，并获得相应的赔偿。赔偿项目不重复：对于上次工伤已经赔付过的项目，如医疗费、停工留薪期工资等，在新的工伤赔偿中一般不再重复计算。但是，新发生的费用，如本次工伤的医疗费、停工留薪期工资等，将按照规定由工伤保险基金或单位支付。二、赔偿的具体项目医疗费用：治疗新工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤后继续上班且工资已正常发放，则不需额外补偿此部分，但新工伤导致的停工留薪期需重新计算并支付相应工资。伤残赔偿：如果经劳动能力鉴定构成新的伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金，该费用由工伤保险基金支付。支付标准根据新的伤残等级确定。其他费用：包括康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及生活护理费等，这些费用在符合规定的情况下，也将由工伤保险基金或单位支付。三、特殊情况的处理单位未参保：如果单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任将由单位承担。这包括新工伤的所有赔偿项目。申报流程：新工伤发生后，单位应在30日内为你申报工伤认定。如果单位未申报，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申报。四、法律建议及时申报：一旦发生新工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定。这是获取赔偿的关键第一步。保留证据：在申报工伤认定和进行劳动能力鉴定时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。务必保留好这些证据，以便在需要时提供。关注赔偿进展：在赔偿过程中，要关注赔偿的进展情况，确保自己的权益得到充分保障。如果发现单位或工伤保险基金未依法履行支付义务，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。总结来说，工伤赔偿后在原单位上班又发生工伤，你依然可以获得相应的工伤赔偿。在处理此类问题时，请务必遵循法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定下来后，如果不做劳动能力鉴定，一般难以拿到确切的伤残赔偿，但可能获得部分与实际损失相关的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、不做劳动能力鉴定可能获得的赔偿医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，这部分费用通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费、住院伙食补助费等：这些费用也可以按照当地标准获得相应赔偿。二、不做劳动能力鉴定难以获得的赔偿劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，而伤残等级与一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿数额的计算直接相关。如果不做鉴定，就无法确定伤残等级，因此难以获得这些与伤残等级相关的赔偿。三、建议与风险提示建议进行劳动能力鉴定：为了充分保障自己的合法权益，获得更全面的赔偿，我强烈建议您按照法定程序进行劳动能力鉴定。这样不仅可以明确伤残等级，还能据此获得更多法定赔偿项目。特殊情况下的处理：如果您的工伤情况不算严重，未达到伤残等级，或者用人单位愿意就实际损失与您协商赔偿，那么您可能不需要进行劳动能力鉴定也能获得部分赔偿。但这种情况较为特殊，且赔偿金额可能相对有限。风险提示：如果不做劳动能力鉴定，您可能会错过一些本应获得的赔偿项目，导致自己的权益无法得到充分保障。因此，在决定是否进行鉴定时，请务必权衡利弊，谨慎考虑。举例说明：假设您在工作中受伤，经过治疗伤情已经稳定，但未进行劳动能力鉴定。此时，您可以获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。然而，如果您因工伤导致了一定程度的伤残，影响了劳动能力，但由于未做鉴定，您就无法获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿。总结与建议：工伤认定下来后，如果不做劳动能力鉴定，虽然可能获得部分赔偿，但难以获得与伤残等级相关的全面赔偿。因此，我建议您在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，以充分保障自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：劳动能力鉴定恢复好了，依然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和项目，需要根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、赔偿的法律依据与原则根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿的原则是“无过错责任原则”，即只要职工被认定为工伤，无论其是否存在过错，都有权获得相应的赔偿。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据，但它并不是决定赔偿的唯一因素。二、恢复好后赔偿的可能性存在后续治疗或康复费用：即使劳动能力鉴定后恢复好了，但如果后续还需要进行康复治疗或者存在与工伤相关的后续医疗费用，这部分费用依然可以由工伤保险基金或者用人单位承担。存在伤残等级但恢复良好：如果劳动能力鉴定时确定了伤残等级，但经过治疗后恢复良好，这并不影响之前已经确定的伤残等级和相应的赔偿。例如，职工因工伤导致手指骨折，鉴定为十级伤残，即使治疗后手指功能完全恢复，但十级伤残的赔偿依然有效。用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么即使职工恢复好了，用人单位依然需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。三、赔偿的具体项目与标准工伤赔偿的具体项目和标准根据伤残等级和实际情况有所不同，一般包括：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。伤残补助金：根据伤残等级，按照一定标准发放的一次性伤残补助金。就业补助金：对于因工伤导致就业困难的职工，发放的一次性就业补助金。停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四、实际操作中的注意事项及时申请劳动能力鉴定：工伤职工应在治疗期满后及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和劳动能力丧失程度。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。与用人单位协商或申请仲裁：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后建议：如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，且对劳动能力鉴定恢复后的赔偿情况有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和专业的法律建议。