工伤后回去上班，仍然有可能获得赔偿，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工伤职工在停工留薪期内选择回去上班，单位仍应按原工资福利待遇支付工资，直至停工留薪期结束。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。这一补助金与工伤职工是否回去上班无关，只要伤残等级确定，即可获得相应补助。
后续治疗及康复费用：
- 因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这些费用与工伤职工是否回去上班没有直接关系，只要符合规定，即可获得报销或赔付。
旧伤复发待遇：
- 若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这一待遇与工伤职工是否回去上班有关，但关键在于旧伤复发是否与工作有关，以及是否经过劳动能力鉴定委员会的确认。
伤残津贴（一至六级伤残）：
- 对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一津贴与工伤职工是否回去上班有关，但关键在于伤残等级和是否能够胜任工作。
然而，也有一些赔偿项目在工伤职工回去上班后可能无法获得：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。
针对你的情况，我有以下建议：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是明确赔偿项目和金额的基础。
- 准备充分的证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 与用人单位沟通协商：在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。
总之，工伤后回去上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。