结论：工伤还没赔偿就去上班，是否会有赔偿需分情况讨论，但总体来说，只要满足工伤赔偿的条件，劳动者依然有权获得相应的赔偿。
详细分析：
停工留薪期内的情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你在停工留薪期内去上班，你的原工资福利待遇也不会因此受到影响，你依然有权获得停工留薪期的工资以及在此期间产生的医疗费用等赔偿。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，你应专注于治疗和康复，不必担心因去上班而影响赔偿。
停工留薪期结束后的情况：
- 若因工伤不能正常上班：如果停工留薪期结束后，你因工伤导致无法正常工作，且经劳动能力鉴定存在伤残等级，那么你依然有权根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。去上班并不会影响你获得这些赔偿的权利。
- 若工伤已治愈或能恢复工作却选择不上班：如果停工留薪期结束后，你的工伤已治愈或能够恢复工作，但你却选择不上班，且无正当理由，那么这可能会对你的赔偿产生一定影响。用人单位可能依据规章制度对你进行处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。但这并不意味着你会完全失去获得工伤赔偿的权利，只是可能面临一些程序上的挑战或赔偿金额的减少。
工伤赔偿的确定因素：
- 工伤赔偿主要基于工伤事故本身及伤害程度来确定，与是否继续上班不直接相关。但实际操作中，赔偿项目可能与上班情况有所关联。例如，如果你选择继续上班但因工伤导致的收入减少或额外医疗费用，这些都可以作为赔偿的依据；而如果你选择不上班，则可能难以计算和主张这些损失。
建议：
- 及时了解自己的权益：在遭遇工伤后，你应尽快了解自己的权益和赔偿途径，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请等流程。
- 积极配合治疗和康复：无论你是否选择去上班，都应积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力。
- 合理规划职业生涯和赔偿申请：在停工留薪期结束后，你应根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。如果决定去上班，应确保工作不会对你的身体造成进一步伤害；如果决定不上班，应了解可能面临的法律后果，并做好相应的准备。
最后，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和程序。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。