工伤职工在能够上班的情况下，依然有权获得相应的工伤赔偿。这一结论基于以下几个方面的详细分析：

一、已完成工伤认定及劳动能力鉴定的情况

1. 工伤认定：工伤职工在受伤后，首先需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。一旦被认定为工伤，就具备了获得工伤赔偿的基本条件。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，工伤职工应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤待遇的依据。

   • 赔偿项目：根据伤残等级，工伤职工有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至六级伤残职工）等赔偿。这些赔偿项目与职工是否继续上班无关，只要符合条件，即可获得。

二、工伤复发的情况

1. 工伤复发确认：工伤职工若工伤复发，并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。

2. 赔偿与待遇：即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障。例如，工伤医疗费用报销、原工资福利待遇不变（在停工留薪期内）等。

三、赔偿项目的具体说明

1. 医疗待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。这些费用由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工的基本医疗需求。

2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。这些赔偿项目旨在补偿工伤职工因伤残导致的劳动能力下降和收入减少。

四、申请工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：提交相关材料至劳动保障行政部门进行工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。

五、注意事项

1. 及时申请：工伤职工在受伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获得相应的赔偿和待遇保障。
2. 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续申请赔偿时使用。
3. 了解规定：工伤职工应了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结与建议：工伤职工在能够上班的情况下，依然有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。为了确保自己的合法权益得到充分保障，工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。