职工因工伤不能上班期间，其工资及赔偿权益是受到法律保护的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，之后根据伤残等级和具体情况享有不同待遇。同时，工伤赔偿项目包括医疗费用、康复费、伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位分别承担。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤不上班期间的工资计算
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，即受伤前正常出勤的工资及相关福利。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
- 若不能从事原工作，单位可以安排其他合适的岗位，并按照新岗位的标准支付工资。
- 若无法安排工作，则按月发给伤残津贴，标准依据伤残等级确定，并由单位缴纳社会保险费。
二、工伤赔偿的相关规定
认定为工伤的情况：
- 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并经过工伤认定程序确认的，有权要求相应的工伤赔偿。
- 赔偿主体包括工伤保险基金和用人单位，具体承担哪些赔偿项目需根据法律规定确定。
工伤保险基金支付的赔偿项目：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 住院伙食补助费。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用。
- 一次性伤残补助金，根据伤残等级支付。
用人单位支付的赔偿项目：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿由用人单位承担。
- 包括停工留薪期工资。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
特殊伤残等级的待遇：
- 对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴以及退休后的基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 对于五至六级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金外，还可以由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、维权建议
- 发生工伤后，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
- 若与用人单位就工伤待遇等问题发生争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
- 在维权过程中，建议咨询专业律师或相关部门，以更好地了解自己的权益并维护之。
综上所述，职工因工伤不能上班期间的工资及赔偿权益是受到法律严格保护的。了解并正确行使自己的权利，对于保障个人权益至关重要。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。