结论：工伤后，即使公司不安排上班，只要满足工伤赔偿的条件并按照规定流程申请，劳动者是可以获得相应赔偿的。赔偿项目多样，具体赔偿项目和金额需根据当地工伤相关法律法规及单位规定来确定。
详细分析：
工伤赔偿的基本条件与认定
- 根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤需要满足一定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。劳动者在规定时间内需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 举例：如果劳动者在工作时间内在工作场所内因操作机器受伤，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
停工留薪期工资福利待遇
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长。
- 举例：如果劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，且停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，劳动者应享受与原来相同的工资福利待遇。
工伤医疗待遇与其他赔偿
- 工伤职工在治疗工伤所需费用符合规定的情况下，可以从工伤保险基金支付医疗费用。此外，还包括辅助器具配置费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费以及伤残补助金等。
- 举例：如果劳动者因工伤导致残疾，且经鉴定构成伤残等级，那么劳动者将依据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。
公司不安排上班对赔偿的影响
- 工伤赔偿的获得与是否继续上班无直接关系。在停工留薪期内，劳动者不上班是合理且合法的养伤行为，不仅不会影响赔偿，还能享受各项工伤保险待遇。
- 停工留薪期结束后，若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因不上班而受影响。但若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同，此时与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。
申请工伤赔偿的流程
- 工伤认定：提交相关材料至劳动保障行政部门进行工伤认定。
- 劳动能力鉴定：如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。
- 申请赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。
建议：
- 工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。
- 积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力。
- 在停工留薪期内合理安排休息和治疗，确保不影响赔偿权益。
- 停工留薪期结束后，根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。
综上所述，工伤后公司不安排上班并不会影响劳动者的工伤赔偿权益，只要满足工伤赔偿的条件并按照规定流程申请即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。