工伤后不想在公司上班了，确实有可能获得赔偿。具体赔偿情况需根据你的工伤等级、是否离职以及单位是否为你缴纳了工伤保险等因素来确定。以下是对你问题的详细解答：

1. 工伤赔偿的基本条件：

   • 你需要被认定为工伤，这通常要求你在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等。
   • 你需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 停工留薪期内的赔偿：

   • 如果你因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长不得超过12个月。

3. 离职后的工伤赔偿：

   • 如果你被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么你可以获得一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等，你依据《劳动合同法》解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。

4. 申请工伤赔偿的流程：

   • 首先进行工伤认定，提交相关材料至劳动保障行政部门。
   • 如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。
   • 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。

5. 注意事项：

   • 工伤赔偿的获得与是否继续上班无直接关系，但擅自离职可能违反单位规章制度，面临纪律处分。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

综上所述，工伤后不想在公司上班了，你仍然有可能获得赔偿，包括停工留薪期内的工资福利待遇、离职后的一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿等。建议你根据自己的实际情况，及时了解自己的权益，并按照规定流程申请工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。