关于您提出的“工伤后干了几个月不想干了是否有经济补偿”的问题，我可以给出以下解答：

结论前置：工伤后不想在原单位工作，是否有经济补偿取决于您的工伤伤残等级以及单位是否存在过错。

1. 若工伤鉴定为五至十级伤残：

   • 若您提出解除劳动合同，单位需要支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级政府规定。

2. 若未达到伤残等级：

   • 若单位存在未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等过错，您提出解除劳动合同，单位需要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 若单位无过错，您主动辞职，则通常没有经济补偿。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解自己的工伤伤残等级，以及单位是否存在过错，这将直接决定您是否有权获得经济补偿。
• 如果您打算提出解除劳动合同，建议提前咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的补偿标准和流程。
• 保留好所有与工伤和劳动合同相关的证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。