结论：工伤后若不想继续工作，能否获得经济补偿金需视具体情况而定，主要取决于是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位支付经济补偿金的情形。

分析说明：

1. 工伤后解除劳动合同的一般情况：

   • 工伤职工在停工留薪期内，除存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位不得与其解除劳动合同。若此时职工提出解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿金的条件，因为经济补偿金一般是在用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因终止时支付。
   • 工伤职工停工留薪期满后，若因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位未为其安排适当工作，或者职工因工伤提出解除劳动合同的，此时可能符合获得经济补偿金的条件。具体来说，如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），职工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指职工在用人单位的工作时间，月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果工伤职工因工伤导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在解除或终止劳动合同时，除享受一次性伤残补助金外，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金与经济补偿金性质不同，但都是对工伤职工的一种补偿。
   • 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

行动建议：

• 如果您因工伤不想继续工作，建议首先与用人单位协商，了解是否可以获得经济补偿金或其他形式的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或其他相关费用。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或其他相关费用，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果用人单位存在违法行为，如未为职工缴纳工伤保险费等，您还可以要求用人单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。

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