工伤以后辞职，公司是否需要支付经济补偿金，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需支付经济补偿金
如果工伤职工因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么公司通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。在工伤职工主动辞职且无用人单位过错的情况下，这一支付条件并不满足。
二、特定情况下需支付经济补偿金
然而，如果工伤职工的辞职是因为用人单位存在上述违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么工伤职工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的金额将依据工伤职工在本单位工作的年限和月工资来确定，具体标准如下：
三、工伤相关赔偿费用
无论辞职的具体原因如何，工伤职工在辞职时都有权获得与工伤相关的赔偿费用。这些费用主要包括：
一次性伤残补助金：这是根据伤残等级由工伤保险基金支付给工伤职工的费用。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：对于被鉴定为五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于职工离职后可能发生的工伤后续治疗费用。
一次性伤残就业补助金：同样对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一费用的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，用于补偿工伤对就业能力的影响。
四、注意事项与建议
工伤认定与伤残等级评定：工伤职工的工伤认定以及伤残等级评定必须按照法定程序进行，这是获得相关赔偿的前提。建议工伤职工在发生工伤后及时向用人单位报告，并按照规定程序进行工伤认定申请。
保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续赔偿使用。
了解政策与法规：工伤职工应熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。如果遇到用人单位拒绝支付赔偿或存在其他违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果工伤职工对法律程序或赔偿标准存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工伤以后辞职公司是否需要支付经济补偿金取决于辞职的具体原因及是否存在用人单位的违法行为。但无论如何，工伤职工都有权获得与工伤相关的赔偿费用。在处理此类问题时，建议工伤职工遵循相关法律法规，并依法维护自己的合法权益。