结论：工伤后主动辞职，一般情况下是不给经济补偿金的，但存在特定情形时，劳动者可能获得一定的经济补偿或赔偿，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。其支付情形主要包括用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等。
   • 在工伤后，如果劳动者主动提出辞职，这并不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。因此，在一般情况下，工伤后主动辞职，劳动者是无权获得经济补偿金的。

2. 特定情形：

   • 用人单位存在过错：如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位未按照法律规定为其调整工作岗位或提供必要的劳动条件，或者用人单位存在其他违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），导致劳动者被迫辞职的，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在工伤后协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿金达成了一致意见，那么劳动者可以按照协商的结果获得经济补偿金。
   • 工伤待遇与经济补偿的区分：需要注意的是，工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）与经济补偿金是两种不同的概念。工伤待遇是基于劳动者因工伤遭受的损害而给予的补偿，而经济补偿金则是基于劳动合同解除或终止而给予的补偿。因此，即使劳动者在工伤后主动辞职，其仍然有权享受相应的工伤待遇。

行动建议：

• 了解自身权益：劳动者在工伤后应首先了解自己的工伤待遇和劳动合同解除或终止的相关权益，以便在辞职时做出明智的决策。
• 与用人单位协商：如果劳动者希望获得经济补偿金，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工伤待遇或经济补偿金方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果劳动者在工伤后主动辞职且未获得经济补偿金，但后续发现用人单位存在违法行为或双方就经济补偿金存在争议，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
• 如果劳动者在辞职时与用人单位就经济补偿金达成了协议，但用人单位未按照协议履行支付义务，劳动者可以依法向用人单位追讨经济补偿金。