工伤后辞职是否有经济补偿金，需视具体情况而定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 用人单位无过错，工伤职工主动辞职

   • 在这种情况下，如果用人单位在劳动合同履行过程中没有过错，比如按时足额支付了工资、依法缴纳了社会保险等，那么工伤职工主动辞职通常是不享有经济补偿金的。这是因为劳动者基于自身意愿主动解除劳动合同，并不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形。

2. 用人单位存在过错，工伤职工以此为由辞职

   • 如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工以此为由主动辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。经济补偿的金额将依据工伤职工在本单位工作的年限和月工资来确定，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 工伤导致职工无法继续工作，且用人单位已缴纳工伤保险

   • 若工伤导致职工无法继续从事原工作，或用人单位调岗后工资降低、条件变差，迫使工伤职工不得不辞职，且用人单位已为其缴纳工伤保险，那么工伤职工在辞职时除了可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还有权根据具体情况要求一定的经济补偿。具体补偿金额需通过协商或法律程序确定，这通常涉及到对工伤职工就业能力受损的评估。

4. 工伤职工离职时的其他相关权益

   • 无论辞职原因如何，工伤职工在离职时都有权获得与工伤相关的赔偿费用，这主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，用于工伤复发时的治疗费用和因工伤导致的就业能力受损的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区对于五级伤残的一次性伤残就业补助金可能规定为50个月的本人工资。

建议与注意事项：

• 在处理工伤后辞职及经济补偿金问题时，工伤职工应充分了解自己的权益和相关的法律法规，确保自己的合法权益得到妥善保障。
• 如果与用人单位就赔偿问题发生争议，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定书、伤残等级评定书、工资单等。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。在处理此类问题时，双方应秉持公平、公正的原则，通过协商或法律途径解决争议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。