工伤职工主动提出辞职后，其补偿情况需结合伤残等级、辞职原因及用人单位是否存在过错行为来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般主动辞职情况

• 通常情况：如果工伤职工主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。但工伤职工仍可能享有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（针对五至十级伤残）以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金（同样针对五至十级伤残）。

二、存在法定情形的主动辞职

• 用人单位过错：当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等），工伤职工主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

三、工伤相关的特殊补偿

• 五至十级伤残：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，无论其是否主动辞职，只要劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，均有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为50个月的本人工资（具体数值需根据当地规定确定）。

• 特殊情况：如果工伤职工虽然被鉴定为五至十级伤残，但其辞职原因与工伤无关（如个人原因、家庭原因等），且用人单位无过错行为，那么用人单位无需支付除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的经济补偿金。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：首先确保伤害被确认为工伤，这是享受后续工伤待遇的前提。
2. 劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 计算赔偿金额：根据伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额。
4. 提出赔偿要求：向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
5. 争议解决：若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

特别提示：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条等。同时，赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，因此，在具体操作前，建议先了解清楚当地的最新规定。

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