工伤以后自己提出离职，在一定条件下是有补偿的。具体来说，补偿项目和标准主要取决于工伤认定、伤残等级评定以及用人单位是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法定补偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 对于五至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级为4个月，依此类推。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 同样针对五至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由地方政府规定，如某些地区七级伤残可能为25个月本人工资，八级为15个月，依此类推。

二、影响补偿的关键因素

1. 伤残等级：伤残等级直接决定了一次性伤残补助金的月数，同时影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额。

2. 本人工资：指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限限制，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。

3. 当地规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府制定，因此地区间存在差异。

三、特殊情况说明

• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均由用人单位承担。

• 用人单位存在过错：如果用人单位在工伤期间存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，工伤职工以这些理由主动解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、离职注意事项

1. 时间节点：工伤职工应在规定时间内提出离职申请，并遵循用人单位的离职流程。同时，注意工伤认定、劳动能力鉴定等程序的时间要求，以免错过赔偿机会。

2. 证据保留：妥善保存工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以备不时之需。

五、案例分析

以小李为例，其在某工厂工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为八级伤残。假设其月工资为6000元，根据当地的相关规定，小李可获得以下赔偿：

• 工伤保险基金支付的一次性伤残补助金48000元（6000元×8个月）；
• 工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（具体数额依据当地规定）；
• 用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体数额依据当地规定）。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述所有费用均由用人单位承担。如果用人单位在工伤期间存在过错，小李还有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，工伤以后自己提出离职，在一定条件下是有补偿的。具体补偿项目和标准需结合工伤认定、伤残等级、本人工资及当地规定等因素综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。