工伤后员工主动离职，一般情况下可获得相应经济补偿，但具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、可获得经济补偿的情况
五级至十级伤残：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若工伤员工被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于保障员工后续可能的工伤治疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，帮助员工在离职后更好地适应新的生活和工作。具体标准依当地规定及伤残等级确定，例如，在某些地区，可能会根据工伤职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素来计算具体金额。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由主动辞职的，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、不可获得经济补偿的情况
一至四级伤残：
- 对于一至四级伤残的工伤员工，原则上保留劳动关系，退出工作岗位，不存在因辞职而获得经济补偿的问题。
未构成伤残等级且用人单位无过错：
- 若工伤职工未构成伤残等级，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动辞职的，一般无法获得经济补偿金。
三、操作建议
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在提出离职前，工伤员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和应享受的工伤待遇。
与用人单位协商：
- 工伤员工应与用人单位就经济补偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额。在协商过程中，可以出具工伤认定及鉴定材料作为依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要清晰阐述工伤事实、辞职原因及应享受的经济补偿等。
举例说明：假设某员工因工伤被鉴定为七级伤残，并主动提出解除劳动合同。根据当地规定，该员工可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体金额可能根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级等因素计算得出。若用人单位不存在过错，且已依法支付工伤待遇等，则该员工无法获得额外的经济补偿金（除上述两项补助金外）。
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