员工主张经济赔偿金的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际案例进行详细说明：
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实际案例：例如，员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，员工可以主张经济赔偿金。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及经济赔偿金，但根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。若用人单位存在恶意拖欠、克扣工资等严重违法行为，劳动者在解除劳动合同的同时，也可能依据相关法律规定或司法实践主张额外的经济赔偿（具体需结合地方性法规或司法解释，部分情形下可能通过劳动仲裁或诉讼确认赔偿）。不过，更常见的是直接依据违法解除的情形主张赔偿金，若因未支付报酬导致劳动者被迫解除，则主要主张经济补偿，但若用人单位行为构成恶意或严重违规，可能衍生赔偿诉求。
- 实际案例：如用人单位长期拖欠员工工资，员工以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，若用人单位行为恶劣，员工也可能进一步主张赔偿。
用人单位违反法律规定或劳动合同约定损害劳动者权益的其他情形
- 法律依据：这主要依据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。若用人单位的行为构成对劳动者权益的严重侵害，如非法限制人身自由、侮辱、体罚等，劳动者在解除劳动合同的同时，也可能依据侵权责任法等相关法律规定主张赔偿（此时可能涉及经济补偿与侵权赔偿的竞合，需根据具体情况选择主张）。在劳动争议中，若用人单位的行为被认定为违法且给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。
- 实际案例：如用人单位强迫员工在危险环境下工作，员工拒绝后被解雇，员工不仅可以主张违法解除的赔偿金，还可能就人身伤害等主张侵权赔偿。
在主张经济赔偿金时，劳动者需要注意以下几点：
- 收集证据：劳动者应收集能够证明用人单位违法行为的证据，如劳动合同、工资条、解雇通知、工作记录等。
- 及时主张：劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 合理计算赔偿金：经济赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（在违法解除或终止劳动合同的情形下）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需注意当地对于月工资上限的规定（如有）。
若您遇到相关情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。