劳动者在以下情形中，有权在劳动仲裁中主张经济赔偿金：

1. 用人单位的过错导致劳动合同解除

   • 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，用人单位未提供必要的防护设备，劳动者因此解除劳动合同的，可以主张经济赔偿金。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除合同后可主张赔偿。
   • 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如超长工作时间且不支付加班费，劳动者可解除合同并主张赔偿。
   • 劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者可解除合同并要求赔偿。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应向劳动者支付经济赔偿金。例如，公司因经营战略调整需精简部门，与员工协商一致后解除合同，应支付赔偿金。但如果是劳动者主动提出协商解除，用人单位通常无需支付。

3. 用人单位非过失性辞退

   • 劳动者患病或非因工负伤：劳动者因病或非工伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后可解除合同，并需支付赔偿。
   • 劳动者不能胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任工作的劳动者，用人单位在提前通知或支付代通知金后可解除合同，并支付赔偿。
   • 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议时，用人单位在提前通知或支付代通知金后可解除合同，并应支付赔偿。

4. 用人单位经济性裁员

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等经济原因需要裁减人员，并且符合裁员条件的，应向劳动者支付经济赔偿金。

5. 劳动合同期满终止

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济赔偿金。这包括劳动合同自然到期、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况。

6. 其他法律、行政法规规定的情形

   • 除上述情形外，若法律、行政法规另有规定用人单位应支付经济赔偿金的情形，劳动者亦可据此主张权利。

经济赔偿金的计算： 经济赔偿金的具体金额通常依据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来确定。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿金的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。那么，劳动者有权主张的经济赔偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

建议： 劳动者在面临上述任一情形时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。