劳动仲裁受理经济赔偿金。在劳动仲裁中，劳动者可以申请经济赔偿金以维护自身合法权益，但具体是否获得支持，需根据具体情况和证据来判断。
可以申请经济赔偿金的情形
以下是一些常见的可以申请经济赔偿金的情形：
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同：
- 如用人单位违反法定程序解除；
- 不符合法定解除条件而解除劳动合同；
- 具有限制解除劳动合同的情形却解除合同。
在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
用人单位未按规定给予劳动者经济补偿：
- 如解除或终止劳动合同时，企业未依法向劳动者支付经济补偿金。
此时，劳动行政部门可以责令企业限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
企业违反法律规定与劳动者约定试用期：
- 如违法约定的试用期已经履行，企业应当向劳动者支付赔偿金。
企业未及时足额支付劳动报酬等：
- 如企业未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
- 安排加班但不支付加班费。
在这些情况下，企业也需承担赔偿责任。
经济赔偿金的计算
经济赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特别注意事项
- 证据准备：在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、加班记录等，以证明用人单位存在违法行为及自身的工作年限和工资水平。
- 赔偿金与补偿金的区别：赔偿金通常是在用人单位存在违法行为时支付，而补偿金则是在合法解除或终止劳动合同时支付。
综上所述，劳动仲裁确实受理经济赔偿金的申请，但具体是否获得支持及赔偿金额的计算，需根据劳动者的具体情况和提供的证据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。