在劳动仲裁中申请经济赔偿，是否会判补偿，这取决于具体的案件事实和适用的法律规定。以下从几个方面为你详细分析：
经济赔偿与经济补偿的区别：
- 经济赔偿通常指的是因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）给劳动者造成损失时，用人单位需要承担的赔偿责任。这种赔偿具有惩罚性，旨在惩罚用人单位的违法行为。
- 经济补偿则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。这种补偿具有补偿性，旨在保障劳动者的基本生活。
劳动仲裁中可能判补偿的情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同，劳动者在申请劳动仲裁时，除了可以要求用人单位支付经济赔偿外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金，其计算方式通常为经济补偿标准的两倍）。但这里需要注意的是，经济赔偿和经济补偿在特定情况下可能存在重叠或选择适用的问题，具体需根据案件事实和法律规定来判断。
- 在某些情况下，即使用人单位没有违法行为，但劳动合同的解除或终止符合法定情形（如劳动合同到期、劳动者主动辞职等），劳动者也可能有权获得经济补偿。
劳动仲裁中判补偿的考量因素：
- 劳动仲裁委员会在裁决是否支付经济补偿时，会综合考虑多种因素，包括劳动合同的履行情况、用人单位的违法行为性质、劳动者的损失程度等。
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的损失和用人单位的违法行为，那么劳动仲裁委员会更有可能裁决用人单位支付经济补偿。
具体案例与法律适用：
- 举个例子，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿（如加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。但这里的加付赔偿金并非传统意义上的经济补偿，而是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。不过，在特定情境下，它也可被视为对劳动者损失的一种补偿。
- 另一个例子是，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。这既体现了对用人单位违法行为的惩罚，也体现了对劳动者损失的补偿。
建议：
- 如果你正在面临劳动纠纷，并考虑申请劳动仲裁要求经济赔偿或补偿，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
- 同时，你也可以咨询专业律师（即我本人，霍梦飞律师，专注于劳动纠纷等领域），根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。