员工申请劳动仲裁，公司不一定会赔钱，这主要取决于员工请求的合理性以及公司是否存在违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司需要赔钱的情况
员工请求合理且公司违法：
- 如果员工提出的仲裁请求有充分的事实和法律依据，且公司确实存在违反劳动法规的行为，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么公司很可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿的具体内容可能包括支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等。例如，如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当公司出现违法情形时，员工的仲裁请求若有充分事实和法律依据，公司需承担相应赔偿责任。
二、公司不需要赔钱的情况
- 员工请求无据或公司无违法：
- 如果员工提出的仲裁请求缺乏依据，或者公司不存在相关违法行为，那么公司就无需承担赔偿责任。
- 例如，如果员工主张公司未支付加班费，但无法提供加班的证据，或者公司能够证明已经支付了加班费，那么公司就不需要承担赔偿责任。
三、员工劳动仲裁胜诉的关键
证据准备：
- 证据是劳动仲裁胜诉的关键。员工需要充分收集与诉求相关的证据，如劳动合同、工资单、加班考勤记录等，以证明自己的主张。
明确仲裁请求：
- 员工在提出仲裁请求时，必须确保请求符合劳动法律法规，且具体明确。例如，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
熟悉仲裁程序：
- 员工需要熟悉劳动仲裁的程序，包括如何提交申请、参加庭审等，以确保仲裁的顺利进行。
合理运用法律规定：
- 员工应了解相关劳动法规，并在仲裁中正确援引，以增强诉求的说服力。
四、员工劳动仲裁败诉的后果
履行裁决义务：
- 如果员工在劳动仲裁中败诉，且仲裁请求涉及支付经济补偿等金钱义务，员工需要按照裁决履行义务。不履行的话，单位可以申请法院强制执行。
影响职业名声：
- 败诉记录可能对员工的职业名声产生负面影响。一些单位在背景调查时发现员工有败诉记录，可能会对员工产生不良印象，影响其未来的职业发展和找工作。
总结与建议：
- 员工在申请劳动仲裁前，应充分评估自己的请求是否合理，并收集充分的证据来支持自己的主张。
- 如果公司确实存在违法行为，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，员工应熟悉仲裁程序，合理运用法律规定，以提高胜诉的几率。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。