结论前置：在符合法定情形下，劳动仲裁是会支持经济补偿的。下面我将从法定情形、计算标准、申请流程及举证责任几个方面详细说明。

一、法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下情形中，劳动者有权通过劳动仲裁主张经济补偿：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除的。

2. 劳动者单方解除（被迫离职）：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法缴纳社会保险费；
   • 未按约定提供劳动保护或条件；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
   • 法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

3. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 经济性裁员：企业破产重整、经营困难、转产等需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

5. 劳动合同终止：

   • 固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体规则如下：

• 基本公式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。

• 高限规则：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设劳动者在用人单位工作了4年6个月，离职前12个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(4.5年 \times 8000元/年 = 36000元\)。

三、劳动仲裁申请流程

1. 提交书面仲裁申请：详细填写申请书，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等，并按被申请人数量提交副本。

2. 等待受理决定：仲裁委员会应在收到申请后5日内决定是否受理。不予受理或未在规定时间内答复的，劳动者可向人民法院提起诉讼。受理决定的，将制作受理决定并送达申请人，同时向被申请人送达申请书副本。

3. 提交答辩书：被申请人应在10日内提交答辩书，但即使未提交也不影响案件的仲裁进程。

4. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知准时参加庭审，清晰陈述事实、进行辩论，并积极回应对方的质疑。

5. 等待裁决结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出公正裁决。

四、劳动者的举证责任

劳动者主张经济补偿金时需承担基础举证责任，包括：

• 证明劳动关系存在（如劳动合同、社保记录、考勤表等）；
• 证明符合法定补偿情形（如工资拖欠凭证、解除合同通知、规章制度违法证据等）。

温馨提示：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，再依法申请劳动仲裁。同时，劳动者在申请仲裁前应充分准备证据材料，确保自己的主张有充分的事实和法律依据。

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