在劳动仲裁中，劳动者可以要求多种类型的赔偿，以确保自身权益得到充分保障。以下是详细的赔偿类型及其相关法律依据：

一. 经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，或者双方协商一致解除劳动合同的，以及用人单位经济性裁员、劳动合同期满等特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 经济赔偿金：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。

二. 工资与加班费用

1. 拖欠的工资：

   • 用人单位未按劳动合同约定或法律规定按时足额支付工资的，劳动者有权要求支付拖欠的全部工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金，标准根据地区规定可能有所不同。
   • 法律依据：《劳动法》第五十条，以及各地区关于工资支付的相关规定。

2. 加班工资：

   • 对于延长工作时间、休息日或法定节假日加班的情况，用人单位应依法支付加班工资。计算标准通常为：平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%（若不能安排补休），法定节假日加班支付不低于工资的300%。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条。

三. 福利待遇补偿

1. 未休年假工资：

   • 劳动者依法享有带薪年假，若用人单位未安排休年假，需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条。

2. 其他福利费用：

   • 如防暑降温费、冬季取暖补贴等根据当地规定应由用人单位支付的福利费用，若未支付，劳动者可在仲裁中主张。

四. 社会保险与住房公积金

1. 补缴社会保险：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），若未依法缴纳，劳动者可要求补缴在职期间的社会保险费用。
   • 法律依据：《社会保险法》第六十条。

2. 住房公积金补缴：

   • 部分地区支持劳动者通过劳动仲裁要求用人单位补缴住房公积金。

五. 其他赔偿

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十二条。

2. 违法约定试用期的赔偿金：

   • 用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期（如试用期期限超过法定标准等），若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十三条。

综上所述，劳动者在劳动仲裁中可根据具体情况要求多种赔偿。在申请劳动仲裁时，建议劳动者准备充分的证据，并了解当地劳动仲裁程序和法律规定，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。