结论前置：劳动者在多种情形下可以获得经济赔偿金，这些情形主要包括用人单位提出并协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者单方面解除劳动合同、用人单位非过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满终止以及用人单位主体资格丧失等。下面我将从这几个方面为你详细阐述。
一、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如：公司因业务调整，与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见，此时公司需支付经济补偿金。
二、用人单位存在过错，劳动者单方面解除劳动合同
当用人单位存在以下过错时，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在重大安全隐患，未提供必要的防护设备。
- 未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠或克扣工资，包括加班工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未缴纳养老保险、医疗保险等。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超长工作时间且不支付加班费，或剥夺女职工特殊假期。
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效：如通过不实信息诱使劳动者签订合同。
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
例如：公司长期拖欠员工工资，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、用人单位非过失性辞退
在以下非过失性辞退情形下，用人单位需支付经济补偿金：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：如员工因病无法继续从事原岗位工作，且公司无法为其安排其他合适岗位。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：如员工经过培训或调整岗位后，仍然无法达到岗位要求。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致：如公司因市场变化需调整业务方向，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更协议达成一致。
四、用人单位经济性裁员
在以下经济性裁员情形下，用人单位需支付经济补偿金：
- 依照企业破产法规定进行重整：如公司因破产重整需要裁减人员。
- 生产经营发生严重困难：如公司因市场萎缩、资金链断裂等原因导致生产经营困难，需要裁减人员。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员：如公司因业务转型或技术升级需要裁减部分员工。
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行：如因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致合同无法继续履行。
五、劳动合同期满终止
劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。例如：劳动合同到期，公司提出续签但降低待遇，员工不同意续签，此时公司需支付经济补偿金。
六、用人单位主体资格丧失
当用人单位因以下原因导致劳动合同终止时，需支付经济补偿金：
- 用人单位被依法宣告破产：如公司因资不抵债被法院宣告破产。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：如公司因违法经营被吊销营业执照，或因经营不善决定提前解散。
操作指导与法律后果
- 操作指导：劳动者在符合上述任一情形时，均有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体金额和计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 法律后果：如用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明自己符合获得经济补偿金的条件。
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