关于员工主动离职时劳动法对于补偿金的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下员工主动离职无补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失。在员工主动辞职的情况下，由于这种损失并不存在，因此用人单位无需支付补偿金。
二、特定情形下员工主动离职可获补偿金
尽管一般情况下员工主动离职没有补偿金，但在以下特定情形下，劳动者有权获得补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供约定的劳动保护或条件、规章制度违法损害劳动者权益等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致且约定补偿：
- 在某些情况下，即使劳动者主动提出辞职，如果与用人单位协商一致，并且双方在协议中明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在主张经济补偿金时，应当提供充分的证据证明用人单位存在过错或双方存在补偿金的约定。例如，工资支付记录、社保缴纳证明、解除劳动合同协议书等。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当及时通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、额外说明
- 员工无过错主动离职：如果员工没有过错而主动离职，只需提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位合法辞退：如果员工因严重违反规章制度等法定事由被用人单位合法辞退，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，员工主动离职时劳动法对于补偿金的规定主要取决于是否存在用人单位过错或双方是否有补偿金的约定。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。