关于您提出的“劳动法主动辞职补偿金规定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、主动辞职是否可获得补偿金

通常情况下，劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动辞职，且用人单位无过错时，是无法获得经济补偿金的。但是，在特定法定情形下，如用人单位存在过错，劳动者主动辞职是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

二、可获得经济补偿金的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下情形下劳动者主动辞职可获得经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
7. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊限制：如果劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、支付时间与维权途径

• 支付时间：用人单位应当在劳动者离职时一次性支付经济补偿金。

• 维权途径：如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以先与用人单位进行协商。协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实例分析

以小李为例，他在A公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，A公司应支付给小李的经济补偿金为8000元/月 × 4月 = 32000元。

综上所述，劳动者在主动辞职时，应根据自身情况和用人单位的行为，合理判断是否符合获得经济补偿金的条件，并了解相关的计算标准和维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。