关于您提出的“主动辞职补偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，一般情况下，主动辞职是没有经济补偿金的。但是，也存在一些特殊情形，在这些情形下，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的。这些特殊情形主要包括：用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，以及因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效等。

接下来，我们谈谈经济补偿金的计算方法。经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

为了更好地理解，我给您举两个例子：

1. 假设劳动者在单位工作了3年7个月，月工资为5000元。由于工作年限超过了3年但不足4年，所以经济补偿金为4个月的工资，即4×5000=20000元。

2. 假设劳动者的月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），所以经济补偿的标准将按照15000元来计算。同样地，由于工作年限超过了3年但不足4年，经济补偿金为4个月的工资，即4×15000=60000元。

最后，我想提醒您的是，在主动辞职并寻求经济补偿金时，劳动者应提前通知用人单位，并按规定办理离职手续，以避免产生纠纷。同时，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。