针对您提出的“老员工主动辞职补偿金怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，老员工主动辞职无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。
二、特定情形下，老员工主动辞职可获得经济补偿金
尽管一般情况下老员工主动辞职没有补偿金，但在以下特定情形下，劳动者有权获得补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致且约定补偿：
- 在某些情况下，即使老员工主动提出辞职，如果与用人单位协商一致，并且双方在协议中明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算细节
- 工作年限：工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，连续为同一用人单位提供劳动并签订多份合同的，工作年限连续计算。如有间断但先后签订多份合同，原则上工作年限也连续计算，但已支付经济补偿的除外。
- 月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。如平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
- 经济补偿的上限：如劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
四、操作建议
如果老员工认为自己符合获得经济补偿金的条件但用人单位未支付，首先应与用人单位进行协商。协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在主张经济补偿金时，老员工应当提供充分的证据证明用人单位存在过错或双方存在补偿金的约定，如工资支付记录、社保缴纳证明、解除劳动合同协议书等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。