老员工离职补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，并受到离职原因、工作年限以及用人单位是否存在过错等多种因素的影响。以下是对老员工离职补偿金计算方式的详细解析：
一、员工主动离职
无补偿情形：
- 若老员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。
有补偿情形（被迫离职）：
- 若用人单位存在过错，导致老员工被迫解除劳动合同（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位提出解除合同
合法解除：
- 如因用人单位重整、经营困难等原因需要裁员，或员工因患病、非因工负伤等原因被辞退，用人单位需提前通知员工并支付经济补偿，补偿标准同上。
违法解除：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则需按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。
三、协商一致解除劳动合同
- 若用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需向老员工支付经济补偿，补偿标准同上述被迫离职的经济补偿标准。
四、劳动合同期满终止
- 劳动合同期满的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而老员工不同意续订的情形外，用人单位需向老员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
五、月工资的计算及特殊规定
- 月工资计算：指老员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 跨时段计算：对于跨越《劳动合同法》生效实施前后的老员工，经济补偿金需分段计算，分别按照当时和现行的法律规定计算。
综上所述，老员工离职补偿金的计算方式需根据具体情况进行具体分析，并严格遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，建议双方充分沟通、协商，以确保双方的合法权益得到妥善保障。