关于老员工离职赔偿金的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将从经济补偿金、代通知金以及违法解除劳动合同的赔偿金等几个方面，为您详细解析离职赔偿金的计算方法。
一、经济补偿金
经济补偿金是离职赔偿中最主要的部分，其计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体来说：
计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
示例：假设某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其应得的经济补偿金为：4个月 × 5000元/月 = 20000元。
二、代通知金
代通知金是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月的工资作为替代通知的费用。这主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形。
适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的。
计算标准：代通知金金额等于劳动者上一个月的工资标准，具体涵盖基本工资、岗位津贴等固定收入部分，但不包括加班费、奖金等非常规性收入。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方法：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
具体计算：先根据上述经济补偿金的计算方法确定经济补偿金的金额，然后将其乘以2即可得到赔偿金的金额。
示例：若某员工应得的经济补偿金为20000元，则因用人单位违法解除劳动合同而应支付的赔偿金为：20000元 × 2 = 40000元。
四、其他可能的补偿项目
除了上述经济补偿金和代通知金外，根据具体情况，劳动者还可能获得未休年假补偿、高温津贴、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等其他法定补偿。
综上所述，老员工离职赔偿金的计算涉及多个方面，具体金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资水平以及离职原因等因素综合确定。如果您有具体的离职情况或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。