关于主动辞职时经济赔偿金的计算问题，这主要取决于辞职的具体原因以及是否符合法律规定的特定情形。以下是我为您提供的详细解答：

一、主动辞职的一般情况

在大多数情况下，如果劳动者是出于个人原因主动向用人单位提出辞职申请并解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为在此情况下，是劳动者自主决定结束劳动关系，而非用人单位的过错或法定情形所致。

二、可获得经济补偿的法定情形

然而，如果用人单位存在以下法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
7. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

三、经济补偿金的计算标准

如果劳动者符合上述可获得经济补偿的法定情形，那么经济补偿金的计算将主要依据以下因素：

1. 工作年限：

   • 工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。
   • 连续为同一用人单位提供劳动并签订多份合同，工作年限连续计算。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。
   • 如平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 经济补偿的上限：

   • 如劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实例分析

以小张为例，他在某公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。由于公司未及时足额支付小张工资，小张被迫辞职。根据上述规定，公司应支付给小张的经济补偿金为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。

五、操作建议

如果您认为自己符合获得经济补偿金的条件但用人单位未支付，首先应与用人单位进行协商。协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。