结论前置：员工因个人原因离职后，一般情况下是不能主张经济赔偿金的。但存在特定情形时，如用人单位存在过错或双方协商一致且用人单位提出解除动议等，员工可能获得经济补偿。
一、不能主张经济赔偿金的情形
在大多数情况下，员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素、健康问题等）主动提出离职，用人单位无需支付经济赔偿金。这是因为经济赔偿金或经济补偿金通常适用于用人单位存在过错、经济性裁员、合同到期不续签或因公司原因导致员工离职等特定情况。员工因个人原因离职，属于自身选择，用人单位并无过错或违法行为，因此不属于需要支付经济赔偿金的范畴。
二、可以主张经济赔偿金（或经济补偿金）的特殊情形
尽管一般情况下员工因个人原因离职没有经济赔偿金，但以下特殊情况除外：
- 用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的防护用品，工作环境存在安全隐患等；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定不合理的工作时间、罚款制度等；
- 因用人单位欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情况下，即使员工表面上是主动辞职，实际上是被迫解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 协商一致解除且用人单位提出解除动议：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位先提出解除劳动合同的意向，这种情况下用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
若员工符合获得经济补偿金的条件，其计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、离职程序与注意事项
- 提前通知：员工因个人原因辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保符合法定的离职程序。若未提前通知或不辞而别，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。
- 经济损失赔偿：若员工没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工直接提交辞职信即走人，给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用，用人单位可以要求员工承担。
- 特殊约定：员工在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于经济补偿的特别约定。同时，也应关注当地的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：员工在离职前应充分了解自己的权益与义务，遵守法定程序，确保双方权益得到妥善处理。若认为自己的离职符合获得经济补偿的条件，可以与用人单位协商或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。