针对您提出的“员工因个人原因离职后又要求支付经济补偿金判例”这一问题，以下是根据相关法律法规及实际判例为您提供的详细解答。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 其他规定情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 其他规定情形。
二、判例分析
根据相关法律法规及实际判例，员工因个人原因离职后又要求支付经济补偿金的情况，通常不会得到法院的支持。以下是具体判例分析：
陈某与某汽车公司案例：
- 案情：陈某因个人原因离职，后又以公司拖欠劳动报酬为由要求公司支付经济补偿金。
- 判决：法院驳回陈某的诉讼请求。因为陈某辞职系个人原因，并非依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，不符合法律规定的经济补偿条件。
张某宝与某公司案例：
- 案情：张某宝以个人能力有限、不能胜任所做工作为由提出辞职，后主张公司应向其支付经济补偿金，理由是公司有拖欠工资及未缴纳社保等违法情形。
- 判决：法院不予支持。因为张某宝并非因公司存在上述行为而提出辞职，而是因自身原因提出辞职，不符合用人单位需向劳动者支付经济补偿金的法定情形。
马骁与量劲科技公司案例：
- 案情：马骁在辞职申请书上选择“因个人原因，不能继续在公司工作，需要辞职”作为辞职原因，后申请再审称其系被迫签订的辞职申请书，要求公司支付经济补偿金。
- 判决：法院不予支持。因为马骁系因个人原因向公司提出辞职，且未举示相应证据证明其被迫签订辞职申请书，不符合用人单位需向劳动者支付经济补偿金的法定情形。
三、结论
综上所述，员工因个人原因离职后又要求支付经济补偿金的情况，通常不会得到法院的支持。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要依照第三十八条的规定解除劳动合同，才能获得经济补偿金。而因个人原因离职并不符合这一条件，所以无法获得经济补偿金。因此，建议员工在离职时慎重考虑离职原因，并遵循相关法律法规的规定。