结论概述：提交了个人原因的离职申请后，一般情况下是不能再要求经济赔偿的。但具体是否可以要求赔偿，还需根据离职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

详细分析：

1. 个人原因离职与经济赔偿的关系：

   • 当员工因个人原因主动提出离职时，通常意味着员工已经自愿放弃了当前的工作岗位，且没有因为用人单位的违法行为或违约行为而被迫离职。因此，在这种情况下，员工一般无权要求用人单位支付经济赔偿。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因个人原因离职时不得要求经济赔偿，那么员工在离职后就不能再提出此类要求。
   • 反之，如果劳动合同中有其他特殊约定，比如用人单位在某些情况下需要支付经济赔偿给员工，那么就需要根据这些约定来判断员工是否有权要求赔偿。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等）有权要求用人单位支付经济赔偿。
   • 但是，这些法律法规并没有规定员工因个人原因离职时可以要求经济赔偿。因此，在一般情况下，员工因个人原因离职后是无权要求经济赔偿的。

4. 特殊情况下的经济赔偿：

   • 尽管员工因个人原因离职后一般无权要求经济赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能仍然有权获得一定的经济补偿。例如，如果用人单位在员工离职前存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工在离职后仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果员工与用人单位在离职时达成了某种协议或和解，且该协议或和解中明确规定了用人单位需要支付经济赔偿给员工，那么员工也有权根据这些协议或和解来要求赔偿。

法律建议：

• 在提交离职申请前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己在离职后是否有权要求经济赔偿。
• 如果员工认为自己在离职后有权要求经济赔偿，但用人单位拒绝支付，员工可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您已经提交了个人原因的离职申请，但后来发现自己在离职后有权要求经济赔偿（比如因为用人单位存在违法行为），建议您及时收集相关证据，并向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。
• 如果您对离职后的经济赔偿问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和相关法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。