员工以个人原因主动提出辞职后，在一般情况下是不能申请经济补偿金的。这个结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法律明确了经济补偿金主要是在用人单位解除或终止劳动合同时，且符合法定情形下支付给劳动者的。
首先，我们来理解一下经济补偿金的一般原则。经济补偿金通常与用人单位的过错或违法行为相关联，比如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
然而，当员工因个人原因（如家庭因素、个人发展考虑、创业计划等）主动提出辞职时，情况就不同了。由于这是员工个人的选择，且用人单位并无过错或违法行为，因此员工通常不能申请经济补偿金。这是法律对于经济补偿金支付条件的一种明确界定。
不过，也存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也有可能获得经济补偿金。这些情形主要包括：
用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等，员工在主动辞职时仍有权要求经济补偿。
用人单位协商解除劳动合同：如果是由用人单位先提出解除劳动合同并与员工协商一致的，即使员工最终表示同意并主动提出辞职申请，用人单位也需要支付经济补偿金。
在实际操作中，员工和用人单位都应遵循法定的离职程序和注意事项。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，以符合法定的离职程序。同时，无论员工是否能获得经济补偿金，用人单位在员工离职时都应确保结清其所有应得报酬和福利。
综上所述，员工以个人原因主动提出辞职后，通常不能申请经济补偿金。但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工仍有可能获得经济补偿金。希望这个解答能帮助您更清晰地理解这个问题。