如果离职申请写了个人原因，一般情况下是不能直接申请经济补偿的，但存在例外情形。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：写明个人原因离职，难以获得经济补偿

在劳动法律关系中，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止原因密切相关。如果劳动者在离职申请中明确写明因个人原因离职，这通常被视为劳动者主动提出解除劳动合同，且解除原因与用人单位无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，用人单位一般无需支付经济补偿金。

二、例外情形：存在法定事由，仍可主张经济补偿

尽管离职申请中写明了个人原因，但如果劳动者能证明其实际离职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。

具体案例：

有这样一个案例，于某原系某家装公司设计师，因与公司就工资差额、提成及解除劳动关系经济补偿金等问题存在争议，诉至法院。关于离职原因，某家装公司提交了有于某签字的《辞职申请表》，显示于某因个人原因辞职。但于某称，该离职原因并非其真实意思表示，并提交录音证据显示，自己曾在离职前多次与某家装公司人力经理沟通，表明因公司拖欠工资、提成被迫离职，要求在离职申请中写明前述原因，但均遭拒绝。最终，法院经审理认为，虽然《辞职申请表》显示于某因个人原因辞职，但于某提交的录音证据能够推翻该离职原因，证明其真实的离职原因系公司拖欠工资和提成。结合法院查明公司确实存在拖欠工资、提成较大金额的事实，法院对于某主张的离职原因予以采信，并判令公司支付解除劳动关系经济补偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者在法定情形下可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 明确离职原因：在填写离职申请时，劳动者应谨慎考虑并明确离职原因。如果实际离职原因与申请中写明的原因不符，且涉及经济补偿金的支付问题，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留相关证据。
2. 保留证据：如劳动者认为其实际离职原因符合法定事由，应尽可能保留相关证据，如工资单、银行流水、沟通记录等，以证明用人单位存在过错。
3. 及时咨询：如果劳动者对离职申请中的离职原因或经济补偿金的支付问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：离职申请写了个人原因，一般情况下难以直接申请经济补偿。但如果劳动者能证明其实际离职原因符合法定事由，仍可主张经济补偿金。因此，在填写离职申请时，劳动者应谨慎考虑并明确离职原因，并保留相关证据以备不时之需。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。