结论前置：一般情况下，因个人原因主动离职的，无法申请经济补偿；但存在特殊情形时，仍可能获得经济补偿。以下分情况详细说明：
- 个人原因主动离职，通常无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等特定情形下，由用人单位向劳动者支付的。若劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
- 特殊情形下，个人原因离职也可能获得经济补偿
- 用人单位存在违法行为：尽管劳动者因个人原因提出离职，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付经济补偿。
- 双方协商一致解除劳动合同：在某些情况下，即使劳动者因个人原因提出离职，但如果双方能够协商一致，并就经济补偿等事项达成协议，那么劳动者仍可能获得经济补偿。这种协商一致解除劳动合同的情况，不受劳动者离职原因的限制。
- 用人单位提出解除劳动合同：如果劳动者因个人原因提出离职的意向，但最终是由用人单位提出解除劳动合同的（例如，用人单位认为劳动者不适合当前岗位，提出解除劳动合同并协商一致），那么在这种情况下，劳动者也可能获得经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析双方协商的过程和结果。
建议：
- 在离职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果认为用人单位存在违法行为或双方协商解除劳动合同时存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，保留好相关证据（如离职申请、协商记录、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。