您好，关于您提出的“签个人原因离职怎么能拿到赔偿金”的问题，这需要分情况来详细解答。
首先，一般情况下，劳动者因个人原因主动离职是没有经济赔偿金的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金支付原则，主要是基于用人单位的过错或法定情形，而非劳动者的个人选择。当您因为个人发展规划、家庭因素等主动提出辞职时，由于用人单位并无过错或违法行为，所以不属于需要支付经济补偿金的范畴。
然而，在特殊情况下，您仍有可能获得经济补偿。这些情况包括：
用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的。
协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出协商解除的动议，那么用人单位应向您支付经济补偿金。补偿标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
特定违法情形下的被迫离职：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
其他法定情形：包括劳动合同期满终止、您患病或非因工负伤无法工作、您不能胜任工作等情形，用人单位在解除劳动合同时也可能需要支付经济补偿金。
在离职过程中，您还需要注意以下几点：
提前通知：如果您因个人原因辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保符合法定的离职程序。
保留证据：在劳动关系存续期间，注意保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：如果您认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然一般情况下个人原因离职没有赔偿金，但您仍应仔细审查劳动合同或企业规章制度中是否有关于离职赔偿的特殊约定。如果有，您需要遵守这些约定，以避免不必要的法律纠纷。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。