结论前置：辞职时写个人原因，在一般情况下是不能申请经济补偿的，但若存在用人单位的过错或违法行为，或者双方协商一致解除劳动合同等特殊情形，仍有可能获得经济补偿。

一、一般情况：个人原因辞职，通常无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如家庭因素、个人发展考虑等）主动提出辞职，且用人单位并无过错或违法行为时，员工通常不能申请经济补偿金。这是因为员工辞职是基于自身意愿作出的决定，而非用人单位的过错导致劳动关系解除。

举例说明：小张因个人职业规划原因，决定辞职去另一家公司发展。他在辞职申请中明确写了个人原因，并提前三十日以书面形式通知了公司。在这种情况下，小张通常不能申请经济补偿金。

二、特殊情况：存在用人单位过错或违法行为，可申请经济补偿

尽管个人原因辞职一般不能获得经济补偿金，但在以下特殊情形下，员工仍有权要求经济补偿：

1. 用人单位存在过错：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班工资等；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

在这些情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：小李在公司工作期间，发现公司未依法为其缴纳社会保险费。他多次与公司沟通无果后，决定辞职。在辞职申请中，虽然他写了个人原因，但实际上是因为公司未依法缴纳社保。在这种情况下，小李可以依据法律规定，要求公司支付经济补偿。

1. 用人单位协商解除劳动合同：如果是由用人单位先提出解除劳动合同并与员工协商一致的，即使员工最终表示同意并主动提出辞职申请，用人单位也需要支付经济补偿金。

举例说明：小王所在的公司因业务调整，需要裁员。公司与小王协商后，决定解除劳动合同，并同意支付经济补偿金。虽然小王在辞职申请中写了个人原因，但实际上是因为公司裁员。在这种情况下，小王有权获得经济补偿。

三、离职时的注意事项

无论员工是否能获得经济补偿金，都应注意以下几点：

1. 遵守法定辞职程序：员工应提前三十日以书面形式通知用人单位其辞职的意愿，以确保公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
2. 保留相关证据：在离职过程中，员工应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
3. 结清所有应得报酬和福利：员工在离职时，应确保结清其所有应得报酬和福利，包括最后一个月的工资和应休未休的带薪年假工资。

总结：辞职时写个人原因，在一般情况下是不能申请经济补偿的。但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工仍有可能获得经济补偿。因此，在离职前，员工应仔细审查劳动合同和公司政策，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。