结论是：即使是因为个人原因离职，如果单位存在违法行为，劳动者仍然有可能主张赔偿金，但具体能否获得赔偿金以及赔偿金的类型和数额，需根据单位违法行为的性质和程度来确定。以下从不同角度进行分析：
一、单位违法行为与赔偿金的关系
单位违法行为的存在是主张赔偿金的前提：
- 如果单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据相关法律法规主张赔偿金。
个人原因离职不影响主张单位违法行为的赔偿：
- 劳动者因个人原因提出离职，并不影响其就单位之前的违法行为主张赔偿。因为单位的违法行为是独立存在的，与劳动者的离职原因无直接关联。
二、可能主张的赔偿金类型及条件
经济补偿金：
- 在某些情况下，即使劳动者因个人原因离职，如果单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费），劳动者在离职时仍有权要求单位支付经济补偿金。但需注意，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，且需满足一定的条件（如工作年限、工资水平等）。不过，若劳动者以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等为由提出解除劳动合同，则通常可以主张经济补偿金，且此时离职原因虽表述为个人主动，但实质是基于单位违法行为。
- 计算公式（以经济补偿金为例，假设因单位未依法缴纳社保离职）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（针对违法解除或终止劳动合同）：
- 如果单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者有权要求单位支付赔偿金。但这种情况通常适用于单位主动解除或终止劳动合同，且解除或终止行为被认定为违法。在劳动者因个人原因离职的情况下，这一类型的赔偿金通常不适用，除非能证明离职是受单位胁迫或欺诈等违法行为导致。
其他赔偿：
- 根据单位违法行为的性质和程度，劳动者还可能主张其他类型的赔偿，如未支付加班费、未提供劳动保护等导致的损失赔偿。这些赔偿的主张需根据具体情况和相关法律法规进行判断。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集能够证明单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于劳动者在主张赔偿金时证明自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在主张赔偿金的过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和程序障碍。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。
通过合法途径主张权益：
- 劳动者应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）主张自己的权益。在主张权益的过程中，劳动者应遵守相关法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，即使是因为个人原因离职，如果单位存在违法行为，劳动者仍然有可能主张赔偿金。但具体能否获得赔偿金以及赔偿金的类型和数额，需根据单位违法行为的性质和程度来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。