结论前置：主动离职在一般情况下无法主张经济补偿金，但在特定情形下可以主张。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在主动离职的情况下，劳动者是自愿离开工作岗位的，不存在这种经济损失。
二、可以获得经济补偿金的特殊情形
尽管一般情况下主动离职无法获得经济补偿金，但存在以下特殊情形时，劳动者仍有可能主张经济补偿金：
- 用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等；
- 或者未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；
- 又或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在医疗、养老等方面面临风险；
- 以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
在这些情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方就经济补偿金达成了一致意见，并签订了相关协议，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。
其他法定情形：
- 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效等。
在这些情形下，即使劳动者主动提出离职，也可以要求用人单位支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
如果劳动者符合上述可以主张经济补偿金的情形，那么经济补偿金的计算标准如下：
- 计算方式：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，并希望主张经济补偿金，那么应当妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。
- 遵循法定程序：劳动者在主动离职时，应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），以确保离职行为的合法性。
综上所述，主动离职在一般情况下无法主张经济补偿金，但在特定情形下可以主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。