工伤后离职，劳动者通常可以获得以下补偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这是针对工伤职工因工伤产生的医疗费用而给予的一次性补助。根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素。
   • 计算公式示例（以某地区为例，具体标准需参照当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（根据伤残等级确定，如十级伤残可能为几个月）。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 这是针对工伤职工因伤残影响就业能力而给予的一次性补助。同样，其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会考虑伤残等级、本人工资等因素。
   • 计算公式示例（以某地区为例）：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 补助月数（根据伤残等级确定，如十级伤残可能为几个月至一年不等）。

3. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，劳动者有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果离职时停工留薪期尚未结束，劳动者仍有权获得这部分工资。

4. 其他可能的补偿：

   • 护理费：如果工伤职工需要护理，且符合相关规定，可以获得护理费。
   • 辅助器具费：如果工伤职工因伤残需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用也可以获得补偿。
   • 交通费、食宿费：如果工伤职工因就医或者转院治疗等实际发生的交通、食宿费用，符合规定的也可以获得补偿。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工在离职前已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成协议，并且协议内容合法有效，那么离职时通常按照协议内容执行。
• 如果工伤职工离职是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 在离职前，建议工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，并尽可能达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果对工伤赔偿标准或程序有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果工伤职工在离职时未获得应有的工伤赔偿，可能会面临经济上的损失。同时，如果因此与用人单位产生纠纷，还可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费大量的时间和精力。

如有更多关于工伤后离职补偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。