您好，关于工伤离职时的补助问题，这主要取决于您的伤残等级以及具体的离职情况。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细梳理的各伤残等级对应的离职待遇标准：

一、一级至四级工伤职工

1. 保留劳动关系：

   • 您将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的75%至90%不等。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 解除劳动关系（针对未参加工伤保险的职工）：

   • 经协商一致，可以解除劳动人事关系。
   • 由用人单位一次性支付工伤保险待遇，标准根据伤残等级从工伤发生时上一年度全省城镇全部单位就业人员年平均工资的10倍至16倍不等。

二、五级至六级工伤职工

1. 保留劳动关系：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的60%至70%不等。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2. 解除劳动关系：

   • 经您本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和上年度全省月平均工资计算。

三、七级至十级工伤职工

• 劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 具体标准同样根据伤残等级和上年度全省月平均工资计算，七级至十级伤残的补助金月数分别对应10个月至4个月（工伤医疗补助金）和26个月至6个月（伤残就业补助金）。

四、临近退休工伤职工离职的特别规定

• 对于五级至十级工伤职工，如果距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金的支付标准会按照距退休年龄的不同年限进行递减。

五、其他注意事项

• 在停工留薪期内，您除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

总结：工伤离职时的补助主要取决于您的伤残等级、是否保留劳动关系以及具体的离职情况。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职前详细了解并咨询当地社保部门或专业律师，以便准确了解自己应享受的待遇和办理流程。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。