因工伤辞职后，您通常可以获得以下三种赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这项补助金是根据您的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。
   • 具体金额以您本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数来计算。例如，十级伤残可能为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，逐级递减。
   • 本人工资指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这项补助金由工伤保险基金支付，用于保障您离职后可能产生的后续医疗费用。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所不同。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这项补助金由用人单位支付，用于补偿您因工伤导致就业能力下降而遭受的损失。
   • 同样，具体标准也由各地政府规定，不同地区可能存在差异。

赔偿申请流程与注意事项：

• 工伤认定与劳动能力鉴定：

  • 在申请赔偿前，您需要先进行工伤认定，确定工伤事实。
  • 接着进行劳动能力鉴定，明确您的伤残等级。这是申请一次性伤残补助金等赔偿的重要依据。

• 赔偿申请材料：

  • 申请赔偿时，您需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
  • 这些材料是申请赔偿的重要依据，务必确保真实、完整。

• 协商与法律途径：

  • 在申请赔偿过程中，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。
  • 如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况与建议：

• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。在这种情况下，您更需要通过法律途径来维护自己的权益。
• 在申请赔偿过程中，如果遇到用人单位故意刁难或不配合办理相关手续的情况，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于赔偿标准的具体计算方式，如一次性工伤医疗补助金在不同省份的差异，您可以进一步了解当地的具体标准，以便更准确地计算自己的赔偿金额。

总结与建议：

因工伤辞职后，您可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。在申请赔偿过程中，务必确保进行工伤认定和劳动能力鉴定，并准备好相关申请材料。如果遇到用人单位不配合或赔偿标准存疑的情况，及时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。