工伤已经认定且辞职后，劳动者可依法获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 含义与标准：这是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 含义与标准：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，七级伤残可能为6个月的本人工资。
   • 支付主体：工伤保险基金（未参保则由用人单位支付）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 含义与标准：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某些地区七级伤残可能为25个月的本人工资。
   • 支付主体：用人单位。

4. 停工留薪期工资

   • 含义与标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：用人单位。

5. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费

   • 含义与标准：医疗费是因工伤产生的实际医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等；住院伙食补助费按照因公出差伙食补助标准的70%发放；交通食宿费则按实际发生费用凭票报销，在合理范围内由工伤保险基金支付。
   • 支付主体：工伤保险基金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。

6. 辅助器具费与生活护理费

   • 含义与标准：辅助器具费是因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付；生活护理费则是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得的生活护理费。
   • 支付主体：工伤保险基金。

特别说明：

• 伤残津贴：对于退出工作岗位的一级至四级工伤职工，按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。
• 申请流程：需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并根据当地政策和法律法规确定具体赔偿数额和申请流程。一般来说，工伤认定是获得赔偿的前提，劳动能力鉴定则用于确定伤残等级，从而计算赔偿金额。
• 注意事项：赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，需查阅当地最新政策。若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

建议：

• 在申请赔偿前，详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用发票等证明材料，以便在申请赔偿时提供。
• 遵循法定程序，按时提交申请材料，并积极配合相关部门进行审核和调查。