九级工伤职工辞职后，依法可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心赔偿项目，同时可能享受其他相关待遇。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9
   • 实例说明：若某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为5000元 × 9 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。不同地区的标准可能有所不同，需根据当地的具体规定来确定。
   • 实例说明（以某地区为例）：假设该地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，若某职工本人工资为6000元，则其一次性工伤医疗补助金为6000元 × 2 = 12000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。不同地区的标准可能差异较大，需根据当地的具体规定来确定。
   • 实例说明（以某地区为例）：假设该地区规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资，若某职工本人工资为4500元，则其一次性伤残就业补助金为4500元 × 12 = 54000元。

二、其他相关待遇

• 停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

三、特殊情况说明

• 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

四、建议与注意事项

1. 了解当地规定：由于具体的赔偿标准可能因地区而异，建议职工在申请赔偿前，先了解当地的相关规定和政策。
2. 保留相关证据：在申请赔偿时，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关证据。因此，职工应妥善保管这些文件，以便在需要时提供。
3. 及时申请赔偿：职工应在规定的时限内申请赔偿，以免错过申请时机导致权益受损。

总结来说，九级工伤职工辞职后可以获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，因此，在申请赔偿时，建议职工根据自身情况，结合当地的具体规定和政策来确定赔偿金额和申请流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。