工伤10级辞职后，您应获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及工伤期间的工资福利、医疗费等其他相关补偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、核心补偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工月平均工资、缴费年限等因素相关。例如，某些地区可能规定为几个月到十几个月的职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。这一补助金的目的是帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、其他相关补偿

1. 工伤期间的工资福利

   • 在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求。

2. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 若因工伤住院治疗，您还可享受住院伙食补助费。同时，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，您可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。

4. 护理费

   • 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程

   • 首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。
   • 然后，与用人单位协商赔偿事宜，包括上述各项赔偿费用。
   • 若协商不成，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

2. 注意事项

   • 在申请赔偿时，务必遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
   • 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均由用人单位承担。
   • 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您在离职前咨询我或当地劳动保障行政部门以获取准确信息。

总结来说，工伤10级辞职后，您应获得的赔偿项目多样且具体金额需根据当地规定及个人情况综合确定。在主张权益时，请务必遵循法定程序，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。