工伤后离职，是否有经济补偿需分情况讨论。

1. 主动辞职的情况：

   • 若员工因工伤主动辞职，且用人单位不存在法定过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等），则通常无法获得经济补偿金。
   • 但若用人单位存在上述法定过错，员工以此为由提出解除劳动合同，即使因工伤辞职，也可主张经济补偿金。

2. 被动辞职的情况：

   • 若用人单位因员工工伤或其他法定情形（如劳动合同期满、单位破产重整等）提出解除劳动合同，则用人单位应当支付经济补偿金。

3. 存在伤残的情况：

   • 无论员工是主动还是被动辞职，只要其被鉴定为工伤并存在伤残等级，辞职时均可享受相关的工伤待遇。这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的支付标准和方式可能因地区而异，需依据当地的相关法规和政策来确定。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确了员工主动辞职和被动辞职时经济补偿的支付条件。
• 《工伤保险条例》则规定了工伤职工被鉴定为伤残后应享受的工伤待遇。

结论补充：

• 工伤后离职的经济补偿问题较为复杂，具体是否有补偿以及补偿的数额和标准，需结合员工的实际情况、用人单位的过错情况以及当地的法规政策来综合判断。
• 若员工在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如有需要，可直接向我提问。